CREM réalise en totale collaboration avec vous une étude préliminaire des fonctions exercées du poste à pourvoir sur la base de son outil spécifique d’audit de recrutement.

Nous rédigeons ensuite sous forme de synthèse une définition de fonction reformulant le contexte du recrutement, le contenu du poste ainsi que les compétences et le profil du collaborateur recherché.

Notre but est simple : accompagner les candidats et les entreprises vers un partenariat pérenne et de qualité.

CREM mobilise les ressources nécessaires à la recherche de candidats potentiels à travers un plan média optimal pour la diffusion d’offres ciblées et attractives, un Webtracking sur les candidathèques correspondantes, une activation des réseaux sociaux et de notre vivier ou une démarche de chasseur de tête auprès des professionnels en fonction.

Notre expérience nous pousse à privilégier, en plus des compétences, le potentiel du candidat, c’est-à-dire la promesse de performances futures, liées à son savoir-faire et savoir-être. Parmi ceux qui possèdent des compétences et du talent, certains se révèlent talentueux…

Pour nous, avoir du talent signifie l’excellence par la différence. Par excellence, nous entendons un très bon candidat correspondant parfaitement au profil recherché en termes de compétences. Par différence, nous entendons « le plus » (ou le potentiel) que possède un candidat par rapport aux autres très bons candidats.

Mais comment identifier les talents, les évaluer, les attirer, les fidéliser ?

• Vous êtes en recherche d’emploi ou simplement à l’écoute d’opportunités ?
• Vous êtes une Société en recherche de vos futurs collaborateurs ?

N’hésitez pas à prendre contact avec nous et à nous suivre sur Facebook et LinkedIn.